根据《全球十大网赌网址2021届毕业生就业工作实施方案》（全球十大网赌网址委〔2021〕12号）精神要求，结合全球最大网赌正规平台实际情况制定本实施方案。
一、指导思想
公司就业工作以《全球十大网赌网址2021届毕业生就业工作实施方案》为基本政策依据，秉承“以生为本、爱生如子”就业工作理念，坚持以服务为宗旨，以就业为导向，把就业工作摆在学院工作的突出位置，并把就业工作贯穿于教学、管理、服务等各项工作之中。
二、组织机构与工作保障
公司为了更好的做好毕业生就业工作，经公司党政联席会议讨论决定，成立2021届毕业生就业领导小组和工作小组。同时为了更好地服务于毕业生就业工作，规范相关的工作实施方案，建立了定期召开就业推进会制度、密切联系导师制度以及就业困难员工帮扶制度。
三、就业工作进展情况及重难点分析
（一）就业工作进展情况
截至目前，全球最大网赌正规平台2021届毕业研究生共有39人，已有8名研究生签约，就业率、签约率为20.51%；1名研究生拟签约，签订三方协议中；1名研究生准备国内升学；3名研究生准备参加国家地方项目或三支一扶计划、新疆支教等；21名研究生准备考公务员或事业单位；5名研究生正在投递简历中。
（二）就业工作难点分析
1.就业观念存在局限性。通过对近五年我司毕业生就业去向的分析，“体制内”的单位依然最受欢迎，沪外生源过度追求留沪或者去一线城市工作，基层偏远地区就业基数小。近五年里，超过一半以上的毕业生选择去党政机关、国有企业及事业单位。部分研究生在入学之前已经结婚甚至为人父母，对生活、家庭等多方面的因素考虑，使得就业地域受到限制，就业面较狭窄，就业观念亟待引导。
2.就业能力与职业定位存在错位。就业能力相对单一，应用性技能相对缺乏；在职业选择上目标单一，过分追求留沪，就业单位追求国有企业及事业单位。
3.就业与专业存在差异性。毕业生所从事的行业中，有与马克思主义理论、马克思主义哲学、政治经济专业直接相关的，也有从事金融和房产销售、品牌策划、人力资源管理等工作的，造成就业结构的不合理。一方面说明就业形势的严峻，员工必须苦练内功，提髙理论素养，实现个人发展与社会需求的统一；另一方面，要求我们在加强专业培养的同时，注重交叉学科专业知识的培养，提髙员工综合能力。
4.求职及就业周期过长，就业效率低。因为专业的特殊性，大多数毕业生求职单位的选择是国家党政机关和事业单位，而这两类单位每年的需求是有限的，并且确定时间都比较晚。
四、具体措施与重点任务
（一）加强毕业生择业价值观引导，分类分层提供就业指导。
1.精准了解毕业生实际需求。一是为员工就业提供个性化指导。通过与毕业生进行逐个面对面的恳谈，了解毕业生目前的就业动态和困难所在，以及希望获得的帮助，尽量为员工提供资源；二是在每一次开展就业讲座之前，力争事先做好调研，再根据实际情况做整体规划。有针对性地开展就业辅导专题讲座，积极开展线上线下相结合、校内外、综合与专场等多类型宣讲会、招聘会。实施分层分类促进就业，开展生涯导航月活动，目前已经开展7场专题线下就业指导宣讲会，推送相关就业信息258条，提升员工整体就业能力。
2.针对就业困难员工，推出“就业个别辅导”帮扶服务，抓牢并落实毕业生一生一策管理工作，促进师生互动、家校联动，发挥家长与导师的引领作用。通过摸底调查，确定就业困难员工，根据员工就业困难的原因，“对症下药”：对一些心理压力过大、不善与人沟通的员工开展心理辅导；对学业有困难、某方面技能欠缺的员工，一对一给予帮助和辅导。
（二）完善就业工作机制，加强就业工作研究
1.健全就业工作制度，完善就业工作机制。为更好地服务于毕业生就业工作，规范相关的工作实施方案，学院应继续贯彻落实“一把手工程”，高度重视毕业生就业工作，通过卓越指标实施目标牵引。定期召开就业推进会制度、密切联系导师制度以及就业困难员工帮扶制度。同时，学院在党政联席会议上定期讨论和关心员工就业工作，继续推进毕业生就业工作“一院一策”机制，并形成年度全院教师大会上定期和全院教师沟通交流员工就业工作的制度。
2.规范毕业就业流程，开展就业指导、推荐工作。公司认真进行2021届毕业生生源、就业状况方案、困难员工排摸的数据准备和更新，就业推荐表、协议书等做到统一发放与签收，逐一完成毕业生信息核对、就业政策宣讲、毕业生信息采集，全力做好毕业生就业管理工作，确保毕业生就业工作高效运转。
3.重视市场导向作用，建立就业情况反馈机制。坚持以市场为导向，积极开展市场需求分析和毕业生跟踪调查，根据就业市场的变化，遵循公司产品规律，及时调整专业课程设置、人才培养结构和培养模式，提高专业的社会适应性和毕业生的社会竞争力。
（三）全面整合资源，为员工全面成长搭建实践平台
公司充分调动、整合一切可以利用的资源，挖掘就业渠道，拓展就业空间，不断加强与实习基地、就业基地的合作与交流，努力为毕业生搭建良好的求职平台。一是发挥已有实习实践基地优势，促进员工校园生活与社会实践接轨。为全面培养员工的综合素质和能力，提高员工就业竞争力，通过发动全院教职工，利用各种社会关系，搭建社会实践平台，开拓就业实习基地，学院已与宝山区党建服务中心共建，每年提供就业实习岗位50个。二是整合校内资源，加强与学校各部门各学院的沟通，为员工争取就业、实习机会。
（四）重视发挥员工力量，开展职业生涯发展教育
通过将员工“请进来”，举办各类员工讲谈、员工沙龙等系列活动，以及通过聘任员工为员工“成长导师”，将员工与员工“连起来”，最大程度地帮助员工优化学习生涯规划，争取各类实习机会，力求让员工在社会实习、实践中得到锻炼和成长，提升员工的就业竞争力。
（五）开辟专项经费，为就业工作提供资金支持
为了进一步做好毕业生的就业工作，保证就业工作的扎实有效进行，学院专门开辟了就业专项经费，用于定期邀请就业指导专家、社会成功人士、毕业优秀员工来校开展各类生涯指导讲座、求职技巧实训、生涯规划调研、实习基地建设以及就业信息化建设等。